転職希望者必見！年代別MRの転職リアルアップデート〜熾烈な競争を勝ち抜く為の生存戦略〜

製薬業界の変化は加速し、MR（医薬情報担当者）の転職市場も年々厳しさを増しています。
かつては「高待遇・安定職」と呼ばれたMRですが、今や熾烈な競争を生き抜くための“生存戦略”が必要不可欠です。

本記事では、最新データやリアルな体験談を交え、20代・30代・40代以上それぞれの転職事情と戦い方を徹底解説します。

【最新動向】MR市場のリアルな現状

直近のMR市場では、以下のような変化が起きています。

これまでの「勤続年数」「社歴」だけでは通用せず、即戦力性・領域経験・英語力などが重視される傾向が顕著です。

20代は「ポテンシャル採用」がまだ機能する年代。しかし、製薬業界全体の採用数自体が縮小傾向にあり、未経験転職（異業界MR）すら簡単ではありません。

特に評価されるポイントは以下の通りです。

実例：
27歳男性（内資系大手→外資オンコロジー領域）
「若手のうちに“成長環境”へ飛び込むべきだと思い、敢えてハードな外資に挑戦。1年間は厳しかったですが、給与も1.5倍になり、キャリアの選択肢が一気に広がりました。」

Tips：
20代のうちは“成長スピード重視”。年功序列よりも、実績が正当に評価される企業を選びましょう。

30代はMR転職市場で最も競争が激化するゾーン。
求められるのは圧倒的な成果と専門領域での即戦力性です。

特に重要なのは以下の要素です。

実例：
35歳女性（内資スペシャリティ企業→外資バイオベンチャー）
「大手にいる安心感よりも、希少疾患領域での深い専門知識を評価されたいと考えました。結果、年収は少し下がりましたが、自分の市場価値は確実に上がりました。」

Tips：
30代は「どんな領域でどんな成果を出したか」を明確に言語化できるように。
面接では単なる“活動量”でなく“成果指標（売上◯%達成など）”でアピールしましょう。

40代はMR転職市場において最も厳しい年代。ポジションの数自体が限られ、若手との競争に勝つのは容易ではありません。

評価されるポイントは以下です。

実例：
45歳男性（内資系大手→CRO・メディカルサイエンスリエゾン職）
「MRだけに固執せず、メディカル領域にキャリアシフトしました。経験が違う分野で活かせることに気づけたのが転機でした。」

Tips：
40代以降はMR以外も視野に入れる柔軟性が重要。
メディカルアフェアーズ、CRO、ヘルステック企業など“周辺領域”への挑戦を考えましょう。

誰もが口を揃えて言うのは、「動くなら早く。環境は自分で選び取るもの」ということ。

MR市場の競争はこれからさらに激化するでしょう。しかし、準備と行動次第で未来は拓けます。

「何歳でも、自分にしかない強みを磨き、変化を恐れないこと」
これこそが、生存戦略の本質です。

あなたのキャリアが、より輝く未来へつながることを願っています！