2026年にハイキャリア転職を狙うMRが年末年始にやるべきアクション5選！
2026年にバイオベンチャー立ち上げ期、オンコロジー、希少疾患へのキャリアアップを狙うMRにとって、 年末年始は「休む期間」ではなくキャリアを仕込む最重要フェーズです。
実際、外資系・バイオベンチャーの採用は1〜3月に一気に動くケースが多く、 年末年始の準備量がそのまま書類通過率・年収に直結します。
🔹 年末年始のうちに「市場価値」を把握するのが最短ルート
バイオベンチャーや希少疾患領域は非公開求人が中心。 年明けに出遅れないためにも、年内〜年始で一度プロに相談しておくのがおすすめです。
① 実績の棚卸しを「数字×再現性」で完成させる
ハイキャリア転職で評価されるのは「頑張った話」ではなく、 再現可能な成果です。
- 達成率・シェア・処方伸長率
- 新規採用施設数・KOL構築数
- 立ち上げ初期のゼロ→1経験
年末年始のゴールは、20〜30行の実績メモを完成させること。 この作業が後の職務経歴書・面接回答のベースになります。
② 職務経歴書を「希少疾患Ver／オンコVer」で2本作る
同じMRでも、評価されるポイントは領域で大きく異なります。
- 希少疾患：KOL深耕、診断導線構築、患者ジャーニー理解
- オンコ：ライン・レジメン理解、施設戦略、データドリブン活動
年末年始に2本作っておくことで、1月の求人対応スピードが段違いになります。
③ 立ち上げ期で刺さる面接回答を準備する
バイオベンチャーで必ず聞かれるのは、 「不確実な環境でどう動けるか」。
状況 → 課題 → 行動 → 結果 → 学びの型で、 30秒版・2分版の両方を用意しておきましょう。
④ 年明けに向けて情報ルートを確保する
好条件ポジションほど、公開前に決まるのが現実です。
- 非公開求人の情報
- 組織の温度感・評価軸
- 年収レンジのリアル
⑤ 30日間の行動計画を作って年明けを自動化する
- Week1：棚卸し＋職務経歴書完成
- Week2：面接想定問答作成
- Week3：厳選応募
- Week4：面接→改善
まとめ｜2026年の転職成否は年末年始で決まる
バイオベンチャー・オンコロジー・希少疾患は、 ハマれば年収・裁量・キャリアが一気に跳ねる領域です。
だからこそ、年末年始は「休み＋30分の仕込み」を積み重ねてください。
コメントを残す